Als HR Operations Lead ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de HR-operaties binnen Enreach op zowel Nederlands als groepsniveau. Je speelt een cruciale rol bij het opstellen van de HR-jaarkalender en bent nauw betrokken bij het coördineren van verschillende HR-processen en -projecten, zoals de EES-enquête en de salarisronde. Je bent een strategische partner voor de CHRO en werkt samen met diverse landenteams om de overgang naar One Enreach te bevorderen.

Concreet zal jou takenpakket er als volgt uitzien:

• Verantwoordelijkheid voor HR Operations met focus op Nederland, inclusief data-management en HR metrics voor de group;
• Faciliteren van integratie- en migratieprojecten naar nieuwe HR-systemen (inclusief payroll in NL);
• Samen met het HR team werken aan het verbeteren en implementeren van HR-processen in de hele organisatie;
• Leiden en verder uitbouwen van de group HR-kalender en het coördineren van verschillende HR-processen en -projecten;
• Vormgeven van het beloningsbeleid op Europees niveau, inclusief benchmarks en innovatieve benaderingen om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt;
• Het up-to-date houden van het handboek rondom arbeidsvoorwaarden en de communicatie hieromtrent;
• Leiding geven aan het Nederlandse HR ops team en zorgen voor een gestroomlijnde en effectieve werking van de HR-afdeling.

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol als HR Operations Lead;
• Je hebt uitstekende vaardigheden met betrekking tot systemen, Excel, data-analyse en bent in staat om structuur aan te brengen;
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte mindset, met de capaciteit om kansen voor verbetering te identificeren en te implementeren;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en bent bekwaam in leiderschap en het coachen van anderen;
• Je bent pragmatisch ingesteld en organisatorisch sterk.
• Je bent in staat om naadloos te kunnen wisselen tussen communicatie in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beschikt over HBO/WO werk en denkniveau, met het vermogen om zowel in de details te duiken als een overkoepelende visie te behouden;

• De mogelijkheid om te werken in een jong en groeiend bedrijf met een ondernemende en informele cultuur;
• Een gezellig en kundig Nederlands HR-team dat nauw samenwerkt en sterke verbindingen onderhoudt met onze diverse internationale HR-teams;
• Uitdagende  verandertrajecten en projecten en interne doorgroeimogelijkheden;
• De mogelijkheid en vrijheid om veranderingen te initiëren en jouw input te geven, waardoor je een actieve rol kunt spelen in het vormgeven van ons HR-beleid en -praktijken;
• Binnen onze organisatie werken we volgens het holacracy-model, wat een unieke kans biedt voor HR-professionals om zich verder te ontwikkelen binnen deze structuur;

Enreach is een marktleider op het gebied van communicatie. Wij bieden het meest stabiele en innovatieve communicatieplatform voor de commerciële markt. Via ons eigen netwerk (met ondersteuning van verschillende onderling verbonden datacenters) leveren wij professionele mobiele, telefonie- en datadiensten met behulp van vooruitstrevende ICT-technieken. Door onze flexibele en professionele aanpak hebben we een belangrijke marktpositie verworven die we de komende jaren verder willen uitbouwen via het indirecte verkoopkanaal. Je komt te werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. In 2017 hebben we ervoor gekozen om onze organisatie te runnen volgens het managementmodel van Holacracy. Wil je hier meer over weten, kijk dan eens op: www.holacracy.com.

Stuur dan zo snel mogelijk jouw CV en motivatie naar Corporate Recruiter Mara Zondag : Mara.zondag@enreach.com